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berarbeit/Mehrarbeit
(recht.zivil.materiell.schuld.bt.arbeit)
    

berarbeit, ist Arbeitszeit, die die normale Arbeitszeit des Arbeitnehmers berschreitet (z.B. die vertraglich festgelegten 40 Stunden/Woche) und nicht durch Freizeit ausgeglichen wird.

Arbeitnehmer sind grundstzlich nicht zu berarbeit verpflichtet. Allerdings kann eine solche Pflicht aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder auch der Treuepflicht des Arbeitnehmers ergeben.

berarbeit ist zu entlohnen wenn sie vom Arbeitgeber angeordnet wurde.

Mitbestimmungsrecht

Besteht im Betrieb ein Betriebsrat, so hat dieser bei der Anordnung von berarbeit gem 87 Abs. 1 Nr. 3 grundstzlich ein Mitbestimmungsrecht.

Dieses Mitbestimmungsrecht kann auch durch eine Betriebsvereinbarung ausgebt werden (BAG v. 1.7.2003 NZA 2003, 1209).

Vergtung

berstunden sind entsprechend der Vereinbarung zu vergten. Besteht keine Vereinbarung so ist gem 612 BGB die bliche Vergtung zu bezahlen, was bei entsprechender Verkehrssitte in der einschlgigen Branche auch berstundenzuschlge umfasst.

Mehrarbeit, ist dagegen ber das normale (8 Stunden tglich gem 3 Abs. 1 S. 1 ArbZG) hinausgehende Arbeitszeit die aber durch Freizeit wieder ausgeglichen werden kann (fr Mehrarbeit iSd 124 SGB IX siehe BAG v. 3.12.2002 AZ. 9 AZR 462/01).

Teilzeitbeschftigte

Bei Teilzeitbeschftigten liegt Mehrarbeit vor, wenn sie ber die Arbeitszeit eines Vollzeitbeschftigten hinaus arbeiten. D.h. Mehrarbeit liegt nicht dann schon vor, wenn sie die vereinbarte Teilzeit hinaus berschreiten.

Schwerbehinderte

Schwerbehindert werden gem 124 SGB IX auf Verlangen von Mehrarbeit freigestellt. Eine Begrndung ist nicht erforderlich. Verlangt der Betroffene die Freistellung nicht oder nicht so rechtzeitig, dass der Arbeitgeber sich darauf einstellen kann, muss er ordnungsgem angeordnete Mehrarbeit auch leisten.

Auf diesen Artikel verweisen: berstunden/berstundenentgelt/berstundenzuschlge